事业单位绩效工资表 事业单位绩效工资表

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事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月
三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业$事业单位绩效工资表。这样三六九等不公平,而且每级相差又很大 事业单位每个月大概能 拿多少元? 乡镇事业人员绩效工薪盼望年终兑现,平时请假还扣工资,却自已打着开会旗号要官寻位,,真他妈一个不是好东西的土匪,宦官,当今黑社会把在职人员分为若干竽级已是国家体制上的败金之风,我们事业单位人`员只好暂时任其所迫,总之中央政坛还好, 忽悠忽悠接着忽悠!干活的都是事业单位,拿钱的都是公务员!
呸 !!!
谁要不听话,扣!扣!扣!扣。

事业单位绩效工资表图片2

事业单位绩效工资。。。乱了乱了!我是四川成都的一自收自支事业单位人员。昨天到省人事厅去申报人员晋升后的工资基金,结果人家说事业单位现在不办了,要等到岗位聘用和绩效工资施行后再办。哎,省人事厅(2006)47号文件说的人员晋升后次月开始实行新的工资,咋个说变就变了?而且没有任何通知。还有就是不知何时能办?中间的时间咋补呢? 实际上,绩效工资只是个幌子,其作用就是通过讨论所谓绩效工资改革,转移广大事业人员已致整个社会的视线,从而将事业单位工资与公务员工资脱钩,五年来,通过所谓的绩效工资改革和讨论,成功的使事业单位与公务员工资完全脱钩。期间,公务员暗度成仓,悄悄的实现工资翻番,而事业单位的人还傻乎乎的讨论什么绩效工资何时兑现。五年的时间,占到一个人一生工作时间的六分之一左右。整个解放战争,那么庞大的工程,从战略规划到战略实施已致解放全中国才用了三年时间。难道绩效工资方案比三年解放战争的作战方案还复杂嘛?五年了,一届政府任期完了。所谓的绩效工资方案还在讨论中,还没有明确的实施细则。谁能相信。所以说,事业单位改革的真正目的是什么,结果是什么。我想这才是事业$事业单位绩效工资表。楼主说的真好,绩效工资就是扔给老师们根骨头,食之无味,弃之可惜,让大家有的抢、有的盼,就是吃不饱饿不死……杯具啊,小知识分子们 我是阜阳市事业单位的员工我一个月1500元,现在老婆孩子要生活,物价这么高,怎么生活,天天按时上下班,现在在哪打工一个月3000元的工资,这叫什么王法了??????? 绩效工资只是个幌子,其作用就是通过讨论所谓绩效工资改革,转移广大事业人员已致整个社会的视线,从而将事业单位工资与公务员工资脱钩,五年来,通过所谓的绩效工资改革和讨论,成功的使事业单位与公务员工资完全脱钩。期间,公务员暗度成仓,悄悄的实现工资翻番,而事业单位的人还傻乎乎的讨论什么绩效工资何时兑现。五年的时间,占到一个人一生工作时间的六分之一左右。整个解放战争,那么庞大的工程,从战略规划到战略实施已致解放全中国才用了三年时间。难道绩效工资方案比三年解放战争的作战方案还复杂嘛?五年了,一届政府任期完了。所谓的绩效工资方案还在讨论中,还没有明确的实施细则。谁能相信。所以说,事业单位改革的真正目的是什么,结果是什么。我想这才是事业人员应该$事业单位绩效工资表。$事业单位绩效工资表。

事业单位绩效工资怎么发。绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
分配:
1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴
2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分,多长时$事业单位绩效工资表。事业单位的绩效工资~a href="http://hi.baidu.com/001job/blog/item/5fe4f87b96f16fe72f73b32a.html">http://hi.baidu.com/001job/blog/item/5fe4f87b96f16fe72f73b32a.html;
事业单位绩效工资制
~a href="http://hi.baidu.com/001job/blog/item/2a227a8e5d17b1e4f11f3628.html">http://hi.baidu.com/001job/blog/item/2a227a8e5d17b1e4f11f3628.html$事业单位绩效工资表。

事业单位绩效工资的文件或政策。关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见人力资源社会保障部 财政部 教育部根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作,结合义务教育学校实际情况,提出以下指导意见:一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量和水平的核定(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所$事业单位绩效工资表。

事业单位绩效工资方案咋写。参考一下这个就好了.事业单位的方案比企业的好写多了!事业单位绩效工资方案: 国务院决定事业单位绩效工资分三步实施 决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资 国务院总理2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。 会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。事业单位实施绩效工资分三步展开。 第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施; 第二步配合医$事业单位绩效工资表。胡晓义透露的这一权威信息,当然顺应了人事制度改革与发展的总体方向。但恕我直言,这种顺应似乎有些水土不服,脱离了当前我国公民的就业现状。如果再将 当前公民劳资分配理念与设置形态失衡甚至局部乱象的因素考虑进去,那么胡晓义所称的事业单位四项配套改革,完全可能成为一株脱离民生的改革树,无法正常吮 吸到社会土壤的丰富养分。 原因大概有二: 其一,这一改革的思维有瓜田李下之嫌。 不管是人保部还是各地人保厅局的领导,在坊间指责之声渐起时,习惯于站出来对人浮于事和铁饭碗一阵斥责。表情不可谓不严肃,理由不可谓不正确,但自己抱着 的就是铁饭碗。而任何涉及到民生政策的改革要抵达民心,除了号准苍生脉搏外,还需要拥有政策制定权的公仆作践行的表率,这样才能$事业单位绩效工资表。其二,我们该深度反思:那些以砸毁绝大多数百姓铁饭碗为政策走向的民生改革,实际上是一种民意背离。我注意了一下当天的网友跟帖评论,大多数认为事业单 位的这次改革是捡软柿子捏。之所以它难以得到大众支持,根源便是方案思维指向模糊。包括大多数教师、医护人员、文化等工作者,以及一些行政单位在第一线工 作的招聘人员等事业职工,多数人认为这一改革推行下去,会导致自己的工资和相关养老、医保等福利待遇继续降低。 这种担忧恐非多余。人保部上月公开的一份资料显示,我国行业间以及领导与非领导间的收入差距惊人。我国电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍,若再加上各种福利待 遇,实际收入差距可能已达10倍,而收入差距$事业单位绩效工资表。

事业单位绩效工资如何发放。一般的事业单位定岗定编的,人员有固定的岗位等级。有很多种,先说几个种较为操作简单的分配方式可供你参考。
方式1
根据岗位工资进行分配
(1)确定绩效奖金占固定工资的比例,定下基准绩效奖金。
(2)根据绩效考核得分实现情况,计算绩效奖金=基准绩效奖金*绩效实现率=基准奖金*个人得分/100
优点:基于现状,实施简便。
缺点:与部门内其他人员绩效无关。与部门绩效无关
方式2
奖金总额相对固定的分配方式
(1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配系数。
(2)部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系$事业单位绩效工资表。【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

事业单位绩效工资是不是由单位决定怎么分配就怎么分配。一、指导思想。贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干及做出突出成绩的工作人员倾斜,适当拉开分配差距,以起到激励先进、鞭策后进的作用;同时,统筹兼顾单位内部各类人员之间绩效工资分配关系,确保事业单位和谐稳定健康发展。二、考核分配办法。绩效考核分配办法有多种,这里介绍一种百分综合考核分配办法。百分综合考核分配办法是通过合理设置考核项目(内容),按照考核项目(内容)对所有工作人员定期进行百分量化考核,并根据个人考核得分情况分别计算每个人的绩效工资份额,按照考核周期造册发放的一种考核分配办法。(一)、科学设立考核项目(内容)及分值设定。考核项目一般设立出勤、工作量、工作过程及$事业单位绩效工资表。

事业单位绩效工资是怎么计算的。关于事业单位绩效工资改革,去年温总理讲了“一步走,二步走,三步走”。一步走义务教育的基本上走了,第二步走,基层公共卫生单位的也走了,其他事业单位第三步走,这一个还没有推开。之所以没有推开,很重要的一个原因是财力不够。因为现在各省市,特别是县,说白一点,就是分灶吃饭,有的地方有钱,有的地方没钱,有钱的要实施第三步走是能够拨出钱来的,给这些事业单位用的,二次分配财政资金支付他们的绩效工资,但是有的地方甚至于第一步走、第二步走的钱还不够,当然也还有一个对绩效工资的实质、内涵、功能作用把握得不太清楚,以为绩效工资就是搞计件工资,有一些偏差。再一个我们绩效管理制度本身没有健全,所以,现在事业单位需要把这项工作抓紧做好。 对此,中国人民大学公共管理学院杨宏山副教授感触更深:“目前无论大学、中学还是小学,还远远没有实施国务院公布的真正意义上的绩效工资改革。尤其是目前大学实施的所谓‘绩效工资’改革,与国务院所讲的绩效工资更是差距甚远。” 杨宏山言语指向了去年进行的事业单位岗位设置改革。 “现在大学里的工资,是在传统工资基础上拉大了教授、副教授、讲师之间的差别。这个差别仍然是以职称为核心导向,是在不同的职称上的进一步细化,比如在教授中设四级岗,副教授中设三级岗,在讲师中设三级岗,这样行政级别更多了。现在的工资差别,也是根据设岗而不是根据教学的不同,干多干少没有区别。一个教师一个星期讲10节课跟一个星期讲5节课拿的工资基本是一样的。”杨宏山向《中国经济周$事业单位绩效工资表。

事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度 ,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资四部份组成。
国务院决定,我国事业单位岗位绩效工资制度分三步实施:第一步,从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇$事业单位绩效工资表。这些领导只管自己,不管群众的疾苦。看不到自己加腐败,给群众传达什么文件。什么岗位设置,还走资本主义。 温家宝是也是TMD后娘养的,说话也不算回事!雷声过了应该是雨声,可是天却晴了!! 根据贵州省人民政府2006年12月20日《关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见等意见的通知》(黔府发〔2006〕45号)文件中第28页正数第二段有这样文字的叙述“在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前,经费来源主要由财政拨款的事业单位,绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部份由财政支持和经费自理的事业单位,绩效工资总量可分别高出一定幅度。”第37页正数第一段有这样文字的叙述“这次事业单位收入分配制度改革,从2006年7月1日起实施。”等相关规定要求如下:
1、反映人的经费来源主要是财政拨款的事业单位的工作人员;2、反映人的绩效工资金额从2006年7月1日补发$事业单位绩效工资表。TMD 不实行绩效工资我们单位连工资加奖金有3000+,现在改发绩效工资我算算只有2000不到,连退休工人拿的钱都比我多,现在物价,房价天天涨,我们的收入反而往下降,这就是TMD工资改革,还让不让人活了,当官的可以到处拿回扣,红包,工资也比我们高3-4倍,我们工人什么也没有,还什么都比别人低,我也不眼红人家拿多少,贪多少,我只要我能维持自己的正常生活,我老婆在外打零工,还有小孩要养,这叫我们怎么活?单位有钱还不能发,这正TMD屁个改革,是不是要把工人改成穷人啊。。。。。。。 $事业单位绩效工资表。

事业单位实行绩效工资。事业单位实行绩效工资的政策是不是刚很强 教育和卫生已经实行,可以侧面打听,将来其他事业单位也是这样,近了中级职称对你非常有利,绩效对于年轻人来说就是多劳多得,对于老干部来说就是少劳少得啊 目前,安徽省正在开展事业单位清理,下一步设区市及以下事业单位要先完成岗位设置,并推行聘用制,最后再实行岗位绩效工资制度。据悉,实施岗位设置管理,有利于促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变,有利于初步解决事业单位人事管理方式行政化、用人机制不灵活等问题,打破事业单位实际上的身份终身制。 实施岗位设置管理,还是事业单位收入分配制度改革的迫切需要。此后,事业单位实行岗位绩效工资制度,工资待遇根据具体岗位确定,被认定完成规范的岗位设置和岗位聘用之后,才能根据所聘岗位确定相应的岗位工资待遇。 实施对象有哪些 从单位看,除经批准参照公务员法进行管理的以外,政府所属事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由政府支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围。不纳入岗位设置实施范围的单位包括:企业所属事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及由事业单位已经转制为企业的单位。从人员看,事业单位在册的正式工作人员,都要纳入岗位设置管理。由于编制外用的情况比较复杂,这个问题最终要靠深化事业单位机构编制改革来解决,因此编外人员这次不纳入岗位设置管理范围。 具体岗位怎么设 事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。其中,管理岗位设3—10级,依次分别为对应现行的厅级正职到办事员8个级别;专业技术岗位分为13级,其中正高级岗位为1—4级,副高级岗位5—7级,中级岗位8—10级,初级岗位11—13级;工勤技能岗位设1—5级,依次分别对应现行的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例,我省的总体控制目标是1:3:6。 根据分类指导和分级管理的原则,针对不同地区、行业、部门和单位不同现状,规定专业技术队伍分层次的高级、中级、初级岗位之间的结构比例控制目标分别为:省属3:4:3;设区市属单位2:4:4;县(市、区)属0.8:3.5:5.7。 批准的转项聘任指标不再实行单列,今后也不再审批此类指标。 对工勤技能一、二、三级岗位总量和一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例分别控制在25%和5%左右。另外,根据各层次工勤人员的结构比例现状,各层次工勤人员中具有一级、二级、三级技能的人员占工勤总人数的比例控制目标分别为省属45%,设区市属单位35%,县(市、区)属25%。 要求根据单位自身事业发展的需要和人员现实的状况自主设岗,确定本单位的岗位条件,自行组织竞聘上岗,按岗聘用,随岗定酬,合同管理。这些规定都进一步落实了事业单位的用人自主权。 $事业单位绩效工资表。

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